Wissens-Konferenzen - Erfahrungswissen nutzen!

Themenbezogene Expert*inn*en aus unterschiedlichen Bereichen
lenren von- und miteinander im gemeinsamen Dialog.

Motto:
* Miteinander reden und sich über Wesentliches austauschen
* (Erfahrungs-)Wissen zusammentragen und hinterfragen
* neue Blickwinkel entdecken
* neue Lösungsansätze und Strategien entwickeln

Ausgangs-These:
In Unternehmen bzw. Organisationen ist vielfältiges (Erfahrungs-)Wissen vorhanden.
Das Wissen wird selten systematisch genutzt.
Damit werden wertvolle Ressourcen für die Gestaltung zukunftsorientierter Organisationen verschwendet.

Sinn und Zweck von Wissens-Konferenzen:
Wissens-Konferenzen helfen durch das besondere, dialog- und beteiligungsorientierte Veranstaltungs-Design,
(Erfahrungs-)Wissen in einer systematisch-integrativen Form zusammenzutragen.
Innerhalb eines klaren Rahmens werden in einer ersten Phase die themenbezogenen Schlüssel-themen erkundet;
in weiteren Konferenz-Phasen werden Mehrfach-(Wissdens- und Kreativ)Dialoge durchgeführt in einem sogleich
strukturierten wie auch offenen Setting mit hoher Mit-Verantwortung aller Beteiligten für die entstehenden Lern-Prozesse.
Schritt für Schritt erweitern sich die persönlichen und gemeinsamen Blickwinkel.
Nach und nach verdichtet sich das gemeinsam Erarbeitete zu gemeinsamen Erkenntnissen:
Ein gemeinsames Wissens-Puzzle entsteht.

Sinnbringend ist eine solche Konferenz vor Allem bei komplexen Themenstellungen (Zukunftsorientierung, Strategieentwicklung,
Kundenorientierung, Gesundheitsförderung, Künstliche Intelligenz, Innovation...

Eine Zukunfts-Wissens-Konferenz integriert Ihre vielfältigen Schlüssel-Kompetenz- und Entwicklungsfelder!
Gemeinsam wird die passende (Zukunfts-)Strategie entwickelt (Keine Fragmentierung durch isolierte Lösung einzelner Fachbereiche!)

Unsere aktuellen Offene Wissens-Konferenzen
im Stern-Seminarhaus:

Sind Sie neugierig geworden?
Haben Sie Fragen?

Dann nehmen Sie mit uns Kontakt auf!

Beratung - Training - Coaching - Moderation
 

Ihr erfahrener Kompetenzpartner
für dialog- und beteiligungsorientierte
Lern-/ Change- und Entwicklungs-Prozesse

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